従業員との労務トラブルなどありませんか？

インターネットも普及し、従業員は労基法をよく知っています。

残業代、有給休暇、退職時のトラブル、解雇問題など必ず起こります。

また、採用してもすぐ辞められてしまうってことはありませんか？

それには必ず理由があるはずです。

労基法を知らずに人を雇うことは、

無免許で車を運転しているようなものです。

事故を起こして大ケガをしたり、違反して罰金や処罰されることがあります。

社長さんが自ら勉強するのは大変です。

労務の専門家である社労士に相談してみてはいかがでしょう？

顧問契約をすることで、会社のいろいろな面が見えてきます。

問題点を修正し、いい面を引き延ばして、

従業員が安心して働くことの出来る会社を作りましょう。

そして従業員のご家族にあなたの会社っていい会社ねって言ってもらいたいと思いませんか？

顧問契約をすることにより、

労務相談

入社、退社時のお手続

出産育児などのお手続

採用、労働条件などの相談

などを行います。

給与計算を代行しております。

給与計算を社内の従業員に任せていると、他の従業員の給与、役員の報酬など知られてしまいます。

誰がいくらもらっているなど噂が広まると、社内の人間関係が悪くなることがあります。

給与計算をアウトソーシングすることにより秘密を守り、

担当者の負担、人件費を減らすことが可能です。

また、残業代の計算の仕方、社会保険料など間違えている場合があります。

正しく計算することにより、労務トラブルなど未然に防ぐことができます。

給与計算を行うことにより、残業代の発生理由、削減方法など見えてきます。

給与計算は基本的に顧問料とセットで行っております。

タイムカードの集計業務は別料金となります。

ご依頼・お問い合わせは

永井誠社会保険労務士事務所

電話：029-229-1410

メール：nagai_sr@icloud.com

または、お問い合わせまで